La settimana lavorativa di quattro giorni è stata a lungo oggetto di dibattito tra imprenditori, lavoratori e studiosi. Mentre alcuni sostengono che una riduzione del tempo di lavoro possa portare a una maggiore produttività e benessere dei dipendenti, altri temono che possa avere un impatto negativo sulle prestazioni aziendali. Una recente ricerca universitaria condotta nel Regno Unito ha fornito alcune risposte sorprendenti su questo argomento.

Il team di Autonomy, composto da esperti di diverse università tra cui Boston College, University College Dublin e l’Università di Cambridge, ha pubblicato un rapporto dettagliato sui risultati del più grande esperimento di settimana lavorativa di quattro giorni al mondo. L’esperimento ha coinvolto 61 aziende e circa 2.900 lavoratori nel Regno Unito da giugno a dicembre 2022.

Principali scoperte della ricerca:

1. Flessibilità nell’implementazione: Le aziende hanno avuto la libertà di progettare la loro versione della settimana lavorativa di quattro giorni, purché gli stipendi fossero mantenuti al 100% e i dipendenti avessero una “significativa” riduzione del tempo di lavoro.
2. Alto tasso di adozione: Sorprendentemente, il 92% delle aziende che hanno partecipato ha deciso di continuare con la settimana lavorativa di quattro giorni, e il 18% ha confermato che la politica sarà un cambiamento permanente.
3. Benessere dei dipendenti: Uno dei benefici più evidenti è stato un notevole aumento del benessere dei dipendenti. La ricerca ha rilevato una riduzione dello stress del 39% e del burnout del 71%. Inoltre, il 54% dei dipendenti ha trovato più facile bilanciare il lavoro con le attività domestiche.
4. Impatto sulle prestazioni aziendali: Contrariamente alle preoccupazioni comuni, il fatturato delle aziende è rimasto sostanzialmente invariato durante il periodo di prova, con un aumento medio ponderato del 1,4%. Inoltre, il numero di dipendenti che hanno lasciato le aziende partecipanti è diminuito significativamente, con una riduzione del 57%.
5. Distribuzione delle aziende partecipanti: La maggior parte delle aziende che hanno partecipato proveniva dal settore del marketing e della pubblicità (18%), seguito dai servizi professionali (16%) e dalle organizzazioni no-profit (11%).

Questi risultati, basati su una ricerca universitaria approfondita e attendibile, offrono una prospettiva preziosa sulla fattibilità e sui benefici della settimana lavorativa di quattro giorni. Mentre ogni azienda è unica e ciò che funziona per una potrebbe non funzionare per un’altra, è chiaro che una settimana lavorativa ridotta, se implementata correttamente, può offrire vantaggi sia ai dipendenti sia alle aziende.

In conclusione, la settimana lavorativa di quattro giorni non è solo una tendenza di moda, ma una strategia che, se adottata con attenzione, può portare a un ambiente di lavoro più felice, produttivo e sostenibile.